会社の偏差値 強くて愛される会社になるための100の指標

銀行が企業診断で見るのは3期分の財務諸表だけ。コンサルタント会社も企業価値判断は行うが、「ブランド力」「開発力」「シェア」などの付帯要素の検討に留まる。ではその会社はどれだけ価値ある会社なのか。社会貢献力や社員の育成力、あるいは社員とその家族、協力会社、顧客を含めた「幸福提供力」はどれくらいなのかをはかる物差しはなかった。


　本書では100の指標を示すことで、ポイントがどれくらいであったかを算出し、価値判断の目安とすることができる。企業をＡパターン・Ｂパターン・Ｃパターン他に分類。経営者、社員、就職者に有用な１冊。


【目次】

はじめに

序 章　大切なモノサシは会社の業績ではなく社員の幸せ

第１章　社員とその家族に関する指標

第２章　社外社員とその家族に関する指標

第３章　現在顧客と未来顧客に関する指標

第４章　地域住民や障がい者等社会的弱者に関する指標

第５章　盤石な経営に関する指標

あとがき


【著者プロフィール】

坂本光司（さかもと・こうじ）


1947年、静岡県（焼津市）生まれ。経営学者。静岡文化芸術大学教授や法政大学大学院教授などを歴任。現在は、人を大切にする経営学会会長、千葉商科大学大学院商学研究科中小企業人本経営（EMBA）プログラム長、日本でいちばん大切にしたい会社大賞審査委員長、他公職多数。徹底した現場派研究者であり、この50年間で訪問調査・アドバイスをした企業は8000社以上となる。専門は中小企業経営論・地域経済論・福祉産業論。

著書である『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズ（あさ出版）は、シリーズ累計部数70万部を突破。『人を大切にする経営学講義』（ＰＨＰ研究所）など多数の著書がある。