離職防止の教科書： いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版

1. 業界初！離職の心理を4種類に体系化。
2. 部下のタイプを9種類に分けて離職防止策を解説。
3. 思わずうなずいてしまうリアルな実例。
→現場の切実な悩みに応える、注目の著者による一冊！

・発売後3週間で重版決定！

◆まずは「人材の流出」を食い止めよう◆
採用を強化しても、業務を効率化しても、
離職率が高いままでは、いつまで経っても人手不足は解消しません。

働き手が減るこれからの時代は、
ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなります。

だからこそ「部下を辞めさせない上司」の市場価値は、
今後ますます高まっていくのです。

◆どんな組織でもすぐ活用できる!~本書の特徴◆
1.リアルな実例が満載!
1200社の職場改善をしてきた著者だから知っている
「リアルすぎる実例」を豊富に紹介。

2.離職の心理を4種に体系化
離職の多くは「複数の原因」が積み重なって起こります。
その原因になりうる離職の心理を4つに体系化することで、
どんなときでも最善の行動がとれるようにします。

3.部下を9種にタイプ分け
部下の意欲、能力、年代によって、主な離職原因は異なります。
だから部下を9種にタイプ分けし、誰に対しても最善の対策がとれるようにします

◆離職防止の取り組みは、あなたの市場価値を高める~著者からのメッセージ◆
人口の減少により人手不足がさらに進む今後の時代においては、
部下と本気で向き合い、部下を定着させ、育て上げることができる人がより大きな価値を持ちます。
部下と本気で向き合うことは自分に対する挑戦であり、その挑戦が皆さんに上司としての成長をもたらします。
皆さんが上司として成長するほど、皆さんの部下が幸せになり、離職率が下がり、会社が成長します。
そして、それを実現させた経験が、皆さんに自信と可能性をもたらすのです。
(本文より)