「若手と一緒に成果を出したい！」と思ったら。～自分で考え動きたくなるチームを作る45のヒント

＼１つでも当てはまる人は、手に取ってみてください！/
□「世代の違うスタッフ」とコミュニケーションを取るだけで必死。
□チームの雰囲気は良いはず。なのに、辞める人ばかり。
□いい感じに育ってきたところで若手が辞めてしまう。これでは、チームが育たない。
□そろそろ、安心して若手に仕事を任せたい。
□みんなが、自分で考え動きたくなる。そんなチームを作りたい。

皆さんが、後輩が出来たばかりの２年目社員であれ、
チームリーダーであれ、管理職であれ、
スタッフへの「困った」や「こうなったら」は尽きないもの。
そんな、マネジメントに奮闘する皆さんの悩みに応える本です。

仕事は、自分で「出来た！」と思うことから楽しくなっていきます。
一人では結果は残せないし、スタッフにも成長してもらわなければなりません。
チームのメンバーが、自信を持って自分で判断出来るようになり、
こちらも安心して仕事を任せられるようになる。

そのためのマネジメントのコツを、
コーチングや言語化、顧客視点など
様々な視点から、わかりやすい言葉でご紹介していきます！