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作品紹介
世界のマネージャー達が行った“7つの習慣”組織改革
日々、多くの人々が、多種多様な立場で働いています。
その中で、組織を良くしようと、悲惨な現状を直視し、大きな壁にぶつかりながらも、改革を成し遂げた8人のマネージャーがいます。
多額の負債を抱え、社員を次々とリストラしていた会社を立て直すため、六百人の社員一人一人がリーダーシップをとれる組織を作り上げた社長。
学生不足、財政難、そして人種差別的な問題によって、閉鎖の危機に直面していた地方の大学を、学生と教員全員が運営に参加する組織、寄付や助成金が全米から集まる大学に再建した学長。
「7つの習慣」を、粘り強く、辛抱強く浸透させることで、
組織の人間を変革することに成功したマネージャー達の実践録が、
本書には書かれています。
日々、多くの人々が、多種多様な立場で働いています。
その中で、組織を良くしようと、悲惨な現状を直視し、大きな壁にぶつかりながらも、改革を成し遂げた8人のマネージャーがいます。
多額の負債を抱え、社員を次々とリストラしていた会社を立て直すため、六百人の社員一人一人がリーダーシップをとれる組織を作り上げた社長。
学生不足、財政難、そして人種差別的な問題によって、閉鎖の危機に直面していた地方の大学を、学生と教員全員が運営に参加する組織、寄付や助成金が全米から集まる大学に再建した学長。
「7つの習慣」を、粘り強く、辛抱強く浸透させることで、
組織の人間を変革することに成功したマネージャー達の実践録が、
本書には書かれています。
![影響力の武器[第三版]: なぜ、人は動かされるのか](https://images.otobank.co.jp/abjp/thumb/product/193032/book_image.jpg?gen=1623861744834064&v=1)
