作品紹介
近年、働き手のうち驚くほど多くのものが、現在はたらいている組織の正社員ではなくなっています。その一方で、人材派遣業や雇用業務代行業を行う企業は規模と業容を年々拡大しています。この論文でドラッカーは、このような労働力のアウトソーシンクが起きた理由と背景を分析した上で、これからの組織が知識社会における主たる資本である知識労働者達とどのように付き合ってゆくべきかについて、自らの概念を用いて説明しています。21世紀の今だからこそ、肝に銘じておきたい論文です。
ドラッカー名言集
(オーディオブック版ドラッカー経営論より)
(オーディオブック版ドラッカー経営論より)
チャプター
# | タイトル | 再生時間 |
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1 | P.F.ドラッカー経営論第33章「アウトソーシングの陥穽」 1/6 はじめに | 00:01:29 |
2 | P.F.ドラッカー経営論第33章「アウトソーシングの陥穽」 2/6 現在起こっている二つの大きな変化 | 00:06:45 |
3 | P.F.ドラッカー経営論第33章「アウトソーシングの陥穽」 3/6 規制に締めつけられて | 00:07:10 |
4 | P.F.ドラッカー経営論第33章「アウトソーシングの陥穽」 4/6 分化する組織 | 00:10:45 |
5 | P.F.ドラッカー経営論第33章「アウトソーシングの陥穽」 5/6 競争力の源泉は知識労働者に | 00:06:42 |
6 | P.F.ドラッカー経営論第33章「アウトソーシングの陥穽」 6/6 雑務からの解放 | 00:05:12 |