若手社員を一流に変えるディップの「最速育成法」 あの会社の新人は、なぜ育つのか

日本最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」を運営するディップの
若手社員を一流に変える「最速育成法」を紹介！

AI(人工知能)時代を迎え、「人にしかできない仕事」が、今後ますます重要になってくる。
そして、せっかく採用した人材をいかに育てるかは、各企業の大きな課題である。

こうした人材育成の疑問に、参考になる企業がある。
アルバイト求人サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社だ。

創業して20年という若いベンチャー会社だが、
2017年2月期決算で、売上高、営業利益ともに4期連続の増収増益(約300億円、営業利益90億円)を達成し、東証一部に上場。
「JPX日経インデックス400構成銘柄」に選出されている。

同社からの学びポイントは、「若手のやる気に火をつける」マネジメントにある。
ディップの「新入社員を短期間で戦力化し、高いモチベーションを長期にわたって維持する人材に育てる」
マネジメントとはいかなるものなのであろうか。

数々のトップリーダーを人脈に持つ藤沢久美氏を執筆者に迎え、社員の生の声を積み上げて構成された本書は、
優れたケーススタディ書として、若手の活用のヒントを得たい全ての企業トップやマネジャーへの救世本となるであろう。